发布时间：2022-12-09 点击：79次
劳务外包和劳务派遣那个好主要是开云官网依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。
劳务外包内容介绍：
劳务外包是指是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。如果合作单位和我们签订的是外包合同。
劳务派遣内容介绍：
劳务派遣是指企业与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司派遣员工到企业上班，然后企业支付一定的费用给劳务派遣公司。派遣单位与员工签订合同，企业是用人不管人的。
相同点：
1.劳动者和用工单位不存在劳动关系。
两者区别：
1、劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。这是它们不同之处。
2、劳务可以外包给个人。而经营派遣业务的必须是合法注册的劳务公司。
3、劳务派遣用工企业需要承担连带负责，如果是劳务外包就不需要。
4、劳务派遣服务的结算标准是劳动力是员工数；业务外包服务的结算标准是工作量，是项目数。
主要区别在于用工风险的承担方面，外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险，主要是代办代缴。派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同，用工在贵企业，其余一切事务均由派遣单位负责，包括员工录用、离职、工伤等问题。
外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。 人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。 二、劳务外包的优势 1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。生产线外包简介 因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。 由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
劳务外包意思是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。
外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。
劳务外包好处：
1、管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
劳务外包的好处主要体现在以下几方面：
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
甘肃省人民政府劳务工作办公室劳务工作机构简介
自1986年省政府成立“甘肃省人民政府劳务工作办公室”以来，全省14个市（州），86个县（区）分别成立了劳
务工作办公室，专职人员达845名，并先后在新疆、广东等地建立了11个劳务工作（处）站。从1994年起，又在全省
1240个乡镇建立了劳务工作服务站。目前，全省已基本形成以省劳务办为龙头，市（州）劳务办为玄托，县（区）劳
务办为主力，乡（镇）劳务站和驻外劳务机构为基础，覆盖全省和西北、华北、华东、华南地区的劳务工作管理服务
体系，这些劳务机构的重要任务是：按照国家，省委、省政府的要求和扶贫计划，对农村劳动力进行培训，组织群众
进行劳务输转，跟踪服务管理，组织实施“有序化流动工程”，维护外出务工人员合法权益等管理服务工作。
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甘肃省劳务服务和技工学校毕业生就业指导中心简介
甘肃省劳务服务和技工学校毕业生就业指导中心(以下简称中心)是甘肃省机构编制委员会批准的事业单位,由
原"甘肃省劳务服务中心"更名成立,加挂在“甘肃省人民政府劳务工作办公室”,归口省劳动和社会保障厅领导。其宗
旨是：为甘肃省技工学校毕业生、农民工等求职者及用人单位提供高效、优质、周到的服务，为推进甘肃省技工学校
毕业生制度的改革和全省劳务经济的快速发展服务。其主要职责和业务范围是：
一、贯彻执行国家和地方政策法规及有关机工学校毕业生就业的各项方针、政策和法规;贯彻执行在国家政策指
导下,劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针,做好供求双方的职业指导。
二、开展技工学校毕业生就业政策的调查研究工作,协助有关部门参与技工学校毕业生制度改革和就业规章的拟定,指导全
省技工学校毕业生就业推荐和服务工作。
三、调查研究全省城乡劳动力资源和技工学校毕业生资源状况，预测全省技校毕业生供求势态；建立劳动用工信
息资源和劳动力资源库，建立省级技工学校毕业生人才信息库及管理网络体系。
四、沟通技工学校与劳动就业、职业介绍和驻外机构的联系，传递、发布毕业生供求信息，做好劳动力市场供求
预测预报工作, 对技校择业生提供专门的职业指导服务。
五、为各类用人单位、技工学校、培训中心和个人代管人事档案、户籍托管、集体户口挂靠、劳动合同签（鉴）
证，接转劳动关系和党、团关系，出具以档案材料为依据的有关证明等劳动保障事务代理服务。
六、为技工学校毕业生（择业生）和流动就业人员接续社会保障关系,代缴社会保险费,办理委托人员达到法定退
休年龄时的退休手续。
七、开展职业介绍，用工、求职登记，组织和协调跨省就业；负责对外来劳动力和进城务工人员进行管理和服务
工作，核发证卡，办理就业手续，用工申报，招聘广告审核;督促、检查、指导用人单位和个人签订劳动合同,协助
劳动监察部门搞好年检审查工作。
八、开展技术、技能人才交流，定期和不定期召开用工和求职洽谈会；实行用工、就业、培训、签证、技能鉴
定、社会保障等多种服务形式，为用工单位、技工学校和求职者、五大毕业生、技校毕业生、中等专业毕业生、职
高生、培训中心的毕业生等，提供社会化的一条龙服务。
中心将开创一种崭新的就业和求才模式,为广大用工单位和求职择才就业牵线搭桥,提供信息,还为毕业
生落户和档案托管开辟了可靠的渠道。
中心始终坚持以技校毕业生、求职者、用人单位及技工学校为服务对象，提高服务质量,完善就业市
场,加快劳务就业信息网络建设,创造宽松的就业环境,为甘肃全面建设小康社会作出贡献。
一、劳务外包定义
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。
二、外包的意义
当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。
三、外包事务
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难
四、劳务外包的好处
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
生产线外包简介
由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
